К статье: Дружилов С.А. Вопросы нестандартной трудовой занятости: социально-гигиенические аспекты // Медицина труда и промышленная экология. 2020. Том 60. № 6. С. 392-398.  DOI:  10.31089/1026-9428-2020-60-6-392-398  
 

В статье рассматривается нестандартная трудовая занятость и прекаризация труда и вызванные ею проблемы. 

Резюме к статье.
     Введение. Кардинальные трансформации социально-трудовой сферы привели к появлению новых рисков для здоровья и санитарно-гигиенических проблем, связанных с ненадежностью трудовой занятости. Возник новый социально-экономический и психологический феномен «прекаритет», повлиявший на условия занятости наемных работников. Понятийный аппарат, относящийся к описанию феномена «прекаритет», нуждается в уточнении. 
    Целью статьи является изучение феномена неустойчивости трудовой занятости как социальной детерминанты здоровья и благополучия наемных работников. 
    Материалы и методы. Методы исследования – сравнительный анализ воззрений различных авторов и теоретическое их обобщение. 
  Результаты. Рассматриваются формы трудовой занятости, отличающиеся от типовой ее модели и ухудшающие положение работника. Приводятся критерии, на основании которых нестандартная занятость считается неустойчивой. Выделены обобщенные виды неустойчивой занятости, специфика которых определяется сочетанием двух факторов: рабочим временем и сроком контракта. Неустойчивые условия работы возможны не только при неформальном трудоустройстве, но и при легальных трудовых отношениях. Ненадежность и неустойчивость труда имеет объективный характер и является закономерным проявлением возникшего экономического и социального порядка. Феномен «прекаритет занятости» предстает как новая детерминанта здоровья наемных работников. Основным признаком при отнесении занятости и трудовых отношений к феномену «прекаритет» является их ненадежность.
   Обсуждение. Уточняется используемый понятийный аппарат: термины прекаритет; прекаризация; прекарность; прекариат. Сущностной характеристикой прекарной занятости является нарушение социально-трудовых прав и отсутствие гарантий занятости. Значимым индикатором прекаритета является неполная занятость. Прекаритет индуцирует потенциальную опасность увольнения работника и вызванные ей стрессы, психосоматические расстройства и патологические процессы в психике.
   Заключение. Прекарная занятость и связанные с ней трудовые отношения стали массовыми. Многие работники лишены социальных гарантий, в том числе связанных с безопасностью труда, оплатой отпусков и временной нетрудоспособности, обеспечением профилактических мероприятий. Это приводит к ухудшению состояния благополучия, а также индивидуального и общественного здоровья.

Ключевые слова: трудовые отношения; стандартная модель занятости; нестабильность занятости; ненадежная занятость; прекаритет; прекариат; неполная занятость; общественное здоровье; социальное загрязнение.

Ссылка на полный текст статьи  (в формате pdf)  на сайте журнала Медицина труда и промышленная экология:  https://www.journal-irioh.ru/jour/article/view/2476/2292 

Список цитируемой литературы (23 наименования)

1. Бобков В.Н., ред. Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интегральных усилий государства и общества. М.: Магистр-Пресс; 2015.
2. Сеннет Р. Коррозия характера. Новосибирск; М.: Тренды; 2004.
3. Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Новые социальные группы в современных страфикационных системах глобального общества. Социологическая наука и практика. 2013; (3): 5-14.
4. Стэндинг Г. Прекариат. Новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс; 2014.
5. Benach J., Muntaner C. Employment and working conditions as health determinants. In: Improving Equity in Health by Addressing Social Determinants. Lee J.H., Sadana R., eds. Geneva: WHO; 2011: 165-95.
6. Vosko L.F. Managing the Margins. Gender, Citizenship, and the International Regulation of Precarious Employment. N.Y.: Oxford University Press; 2010. [DOI: 10.1093/acprof:oso/9780199574810.001.0001]
7. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И Нестандартная занятость и российский рынок труда. М.: ГУ ВШЭ; 2005.
8. Бобков В.Н., Локтюхина Н.В., Квачев В.Г. Науковедческий анализ российской теории неустойчивой занятости. Уровень жизни населения регионов России. 2017; 206 (4): 9-18. DOI: 10.12737/article_5a3c31a63d8440.85846738
9. Болтански Л., Кьяпелло Э. Новый дух капитализма. М.: Новое литературное обозрение; 2011.
10. Бобков В.Н., ред. Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения. М.: КНОРУС; 2018.
11. Гасюкова Е.Н. Прекаризация: концептуальные основания, факторы и оценки. Контуры глобальных трансформаций: политика, экономика, право. 2015; 8 (6): 28-46.
12. Бобков В.Н., Квачев В.Г., Новикова И.В. Неустойчивая занятость в регионах Российской Федерации: результаты социологического исследования. Экон. региона. 2018; 14 (2): 366-79. DOI: 10.17059/2018-2-3
13. Анисимов Р.И. Прекаризированная занятость в России: опыт определения основных индикаторов. Социол. исслед. 2019; (9): 64-72. DOI: 10.31857/S013216250006652-0
14. Тощенко Ж.Т., Анисимов Р.И. Прекарный труд в России: состояние и тенденции. Экономическое возрождение России. 2019; 60 (2): 93-103.
15. Aerden K.V., Moors G., Levecque K., Vanroelen C. Measuring employment arrangements in the European labour force: A typological approach. Social Indicators Research. 2014; 116 (3): 771-91. [DOI: 10.1007/s11205-013-0312-0]
16. Kalleberg A.L., Vallas S.P. Probing precarious work: Theory, research, and politics. Res. Sociol. Work. 2018; 31: 1-30.
17. Benach J., Vives A., Amable M., Vanroelen C., Tarafa G., Muntaner C. Precarious employment: understanding an emerging social determinant of health. Annu Rev Public Health. 2014; 35: 229-53. [https://doi.org/10.1146/annurev-publhealth-032013-182500]
18.  Бобков В.Н., Вередюк О.В. Социальная уязвимость работников и общества как результат неустойчивости занятости. Уровень жизни населения регионов России. 2013; 184 (6): 7-11.
19. Санкова Л.В. Прекаризация занятости в современной экономике: системный риск или «особая» форма флексибилизации. Уровень жизни населения регионов России. 2014; 194 (4): 44-53.
20. Леонидова Г.В. Чекмарева Е.А. Неустойчивая занятость как барьер эффективной реализации трудового потенциала. Пробл. развития территории. 2018; 93 (1): 7-21.
21. Морохов Н.Д. Условия и факторы формирования социального загрязнения. Вестник современных исследований. 2018; 22 (7.2): 163-5.
22. Rocha C., Crowell J.H., McCarter A.K. The Effects of Prolonged Job Insecurity on the Psychological Well-Being of Workers. Journal of Sociology & Social Welfare. 2006; 33: 9-28.
23. Чуйкова Т.С., Сотникова Д.И. Особенности отношения к работе в условиях негарантированной занятости. Организационная психология. 2016; 6 (1): 6-19.

Еще публикация по проблеме "неустойчивая занятость"(ссылка): http://work-org-psychology.ru/engine/documents/document527.pdf